クロスプロモの業務請負業(テレマーケティング・経理・営業)

アウトソーシング(業務請負業)とは何か

クロスプロモのアウトソーシング(業務請負業)のトライアングル

「仕事の一部、または全部を外部に委託する業務形態」をアウトソーシング(業務請負業)と言います。
自社以外の社員が自社の仕事を行うという点では、人材派遣とよく似ているので混同されがちです。
業務請負業と人材派遣との大きな違いは、仕事の指示や管理も委託された側が行うということです。
また、人材派遣は許可制であるため人材派遣業許可を 持っていない中小の会社は、業務請負業という形態で案件を請け負っていることが多いです。

請負先(貴社)とクロスプロモ(弊社)が請負契約を結び、請負先から請け負った業務をクロスプロモのスタッフが責任を持って行います。クロスプロモは、業務に係るスタッフと雇用関係を結び、クロスプロモの指揮命令のもとにスタッフは業務を行います。請負先企業は 業務の遂行・完成に対して弊社に支払いが生じます。
クロスプロモは労働カの提供に対して、スタッフに賃金を支払います。

専門分野の専門職は専門家に任せる業務請負業、アウトソーシングでコスト削減など様々なメリットが

クロスプロモの業務請負で人材募集を省略化
求人誌や求人サイトに求人広告を打つには、労力と経費が掛かります。その後も面接に連絡となかなかの道のり。
アウトソーシングだとそれらの時間・費用を大幅に省くことができ、かつ、即戦力のある人材を容易に確保することが可能です。
クロスプロモの業務請負で人材育成を省略化
業種や職種が専門分野の場合、専門技術を持った経験者を確保するのは容易ではありません。
仕方なく未経験者を雇った場合には、お金と時間をかけて教育し技術を習得してもらわなければいけません。
アウトソーシングを利用し貴社に見合った人材を確保することで、人材育成にかかる時間や経費を省略することが可能です。
クロスプロモの業務請負で管理業務を簡略化
貴社の業務を遂行するスタッフは、弊社(クロスプロモ)で採用し雇用しているスタッフです。
ですので、勤怠などの管理は必要最低限のものになります。
クロスプロモの業務請負で人件費を削減
アウトソーシングの業務請負契約を結ぶのは貴社と弊社ですが、スタッフとの雇用契約は、労働者と弊社(クロスプロモ)の間で交わされます。よって、賞与や退職金、交通費から福利厚生費に至るまで、様々な人件費を削減することが可能です。
クロスプロモの業務請負で過剰雇用を回避
新商品の発売や開発、季節などで必要な労働力が変化することは稀ではありません。
自社のスタッフの場合はその都度辞めてもらうわけにはいきませんが、その点もアウトソーシングだと安心。
必要なときだけの業務請負契約でけっこうですので、過剰雇用を防ぎ人件費の削減へと繋がります。

株式会社クロスプロモにおけるアウトソーシング(業務請負業)とは

    クロスプロモで営業をアウトソーシング
    クロスプロモで営業をアウトソーシング
商品力はあるのに販売力がなくて悩んでいる、営業は任せて開発に力を注ぎたい、そのようなお悩みをお持ちであればクロスプロモに業務請負(アウトソーシング)のご相談を。アポイントから契約まで弊社の営業マンが担当させていただきます。
成功報酬型なので無駄な人件費が必要なく、新商品が開発された際など必要なときだけご利用いただけます。
    クロスプロモでテレマーケティングをアウトソーシング
    クロスプロモでテレマーケティングをアウトソーシング
発信をするテレアポ、受信をするテレオペ、何でもクロスプロモにご相談ください。
アポインターが必要なのは一時期だけ、常勤でオペレーターを置くと費用がかさむ、そのようなお悩みは業務請負(アウトソーシング)で解決させましょう。
貴社の製品やサービスを理解するだけで即対応可能、経験豊富な電話のプロが担当させていただきます。
    クロスプロモで経理総務をアウトソーシング
    クロスプロモで経理総務をアウトソーシング
記帳代行や給与計算などの月次業務の係る経理、採用や異動の際に必要な人事業務、それに細々とした作業をこなす総務。
経験や知識が必要で、なかなか大変なものです。
これらを全て業務請負(アウトソーシング)でクロスプロモに任せてみませんか?アウトソーシングを利用することで、職務に専念していただけることと思います。

アウトソーシングはスタッフ(労働者・雇用者)にもメリットがあります

労働者雇用者にもあるアウトソーシングのメリット1
好きな就業時間、好きな期間、そして自分のスキルにあった仕事が選べる。
労働者雇用者にもあるアウトソーシングのメリット2
これまでの経験をいかせるだけでなく、専門職を熟練させることで更なるスキル向上にもつながる。
労働者雇用者にもあるアウトソーシングのメリット3
パート、アルバイト、契約社員、場合によっては正社員として就職ができる。
労働者雇用者にもあるアウトソーシングのメリット4
パート、アルバイト、契約社員、正社員として入社するので、法令通り(雇用条件により異なる)社会保険・厚生年金・雇用保険等の福利厚生についても安心。

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